Nuevas reglas de trabajo en la versión 6
Con la actualización de agosto de timr hemos sentado las bases para nuestro principal objetivo de las últimas semanas, que es: Facilitar el trabajo a nuestros clientes extendiendo los controles automáticos.
Con la actualización de octubre (versión 6.5 de timr) ahora hay disponibles aún más funciones útiles.
1. Revisiones de las reglas correspondientes al derecho laboral
En timr hay varias opciones disponibles para la verificación de los requisitos de la ley laboral.
Estas nuevas reglas, asi como el modelo de pausas, se asignan como hasta ahora en el modelo de tiempo de trabajo. Puede activar esta función en el menu izquierdo «Administración/Ajustes», en los ajustes de tiempo de trabajo.
1.1. NUEVO Definir períodos de descanso obligatorios (descanso por festivo, …)
Las nuevas reglas del tiempo de trabajo se definen en el modelo de tiempo de trabajo, al igual que el modelo de descanso.
1.2. NUEVO Definir un horario flexible o fijo
Si un empleado registra horas fuera del marco del horario flexible o no cumple con los horarios fijos establecidos, recibirá un mensaje en la cuenta de tiempos.
1.3. Control del tiempo máximo de trabajo diario y semanal
Para comenzar, tenemos dos nuevas reglas:
- Tiempo máximo de trabajo diario
- Tiempo máximo de trabajo semanal
Si se superan los límites máximos definidos para el trabajo diario y semanal, recibirá automáticamente un mensaje.
2. Comprobaciones de plausibilidad en los registros
Los registros de tiempo de los empleados ahora están sujetos a controles de plausibilidad automáticos.
2.1. NUEVO Comprobación de tiempo de proyecto asociado altiempo de trabajo
Si esta función está activada, timr comprobará automáticamente si el tiempo del proyecto que se ha registrado está dentro de las horas de trabajo.
De esta manera, los posibles errores al registrar el tiempo de trabajo o de proyecto se detectan a tiempo.
2.2. Comprobación de las horas de trabajo o tiempos de proyectos que se solapan
Puede activar la comprobación automática de las horas de trabajo y de proyecto que se solapan.
Esta función ha estado disponible en versión beta durante un tiempo, pero con la versión 6 esta función es completamente funcional y ahora está oficialmente disponible.
Para evitar que un empleado registre una hora dos veces (por ejemplo, de 8 a 9 y de 7 a 10), puede activar una comprobación automática de los registros de trabajo.
También puede usar esta función para evitar que un cliente sea facturado dos veces.
Puede activar esta función en el menu izquierdo «Administración/Ajustes», en los ajustes de tiempo de proyecto.
3. NUEVO Revisión de directrices internas para el registro del tiempo de proyectos
Como supervisor, debes asegurarte de que los empleados registran su tiempo de trabajo de acuerdo a los proyectos y tareas.
Para facilitar la comprobación, puede definir en timr cuánto tiempo de proyecto debe registrarse en comparación con el tiempo de trabajo. Por ejemplo, puede definir que el tiempo de proyecto registrado tenga que ser el 80% del tiempo de trabajo.