Nicht immer ist Fortbildung Arbeitszeit

Wer im Berufsleben steht weiß: man lernt nie aus. Sich weiterzubilden und Neues dazuzulernen ist extrem wichtig. Gerade in der heutigen Zeit, wo in vielen Bereichen eine rasante Entwicklung stattfindet, ist Fortbildung unerlässlich. Aber sind Schulungen im Rahmen von Fortbildung und Weiterbildung eigentlich auch Arbeitszeit?

Wer im Berufsleben steht weiß: man lernt nie aus. Sich weiterzubilden und Neues dazuzulernen ist extrem wichtig. Gerade in der heutigen Zeit, wo in vielen Bereichen eine rasante Entwicklung stattfindet, ist Fortbildung unerlässlich. Aber sind Schulungen im Rahmen von Fortbildung und Weiterbildung eigentlich auch Arbeitszeit?

 

Die Beauftragung durch den Arbeitgeber ist entscheidend


Ob Fortbildung oder Weiterbildung als Arbeitszeit zählt, hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber den Auftrag bekommt dazu bekommt, oder nicht. Nimmt der Arbeitnehmer im Auftrag des Unternehmens an einer Fortbildung teil, zählt diese als Arbeitszeit. Wenn der Arbeitnehmer sich hingegen auf eigenen Wunsch weiterbildet und entsprechende Veranstaltungen besucht, gilt das nicht als Arbeitszeit.

Wenn Ihre Fortbildung als Arbeitszeit zählt, halten Sie diese am besten mit einer digitalen Zeiterfassung wie timr fest. So wissen Sie exakt, wieviel Arbeitszeit Sie in Ihre Schulung investieren. 

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Arbeitszeit Fortbildung
In einigen Fällen ist die Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen auch im Dienstvertrag festgelegt. In diesem Fall zählt jede Weiterbildungsmaßnahme im Rahmen der beruflichen Tätigkeit ebenfalls als Arbeitszeit.

Wenn eine Fortbildungsmaßnahme als Arbeitszeit gewertet wird, dann sind natürlich auch die rechtlichen Bestimmungen nach dem Arbeitszeitgesetz zu beachten. Ist im Rahmen der Fortbildung eine Dienstreise notwendig sind auch hier die entsprechenden Bestimmungen zu beachten.

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