Arbeitszeitrechner
Der Arbeitszeitrechner berechnet automatisch Ihre Arbeitszeit. Sie geben dazu einfach Ihren Arbeitsbeginn, Ihr Arbeitsende und die Dauer etwaiger Arbeitspausen ein. Das Ergebnis der Berechnung zeigt Ihre Tagesarbeitszeit nach Abzug aller Pausen.
Die berechnete Arbeitszeit wird in Stunden und Minuten ausgewiesen.
Wie funktioniert der Arbeitszeitrechner?
Um Ihre Arbeitszeit berechnen zu können, sind folgende Angaben notwendig:
1. Zeitraum auswählen: Feld „Arbeitszeit berechnen für“
Wählen Sie hier aus, für welchen Zeitraum Sie Ihre Arbeitszeit berechnen wollen. Standardmäßig ist hier die Einheit „Tag“ ausgewählt.
2. Auswahl Rechtliche Regelungen: Feld „Rechtliche Regelungen berücksichtigen für“
Sie können hier auswählen welche länderspezifischen gesetzlichen Regelungen bei der Berechnung Ihrer Arbeitszeit berücksichtigt werden sollen. Zur Auswahl stehen die Länder des DACH-Raums. Je nach gewähltem Land, werden Pausenregelungen und/oder rechtliche Vorgaben zur Höchstarbeitszeit automatisch miteinbezogen.
3. Feld „Datum erfassen“
Falls Sie die Arbeitszeit für ein bestimmtes Datum berechnen lassen wollen, können Sie bei der Datumsauswahl ein Häkchen setzen.
3.1. Startdatum und Enddatum eingeben
Wenn Sie beim Feld „Datum erfassen“ das Häkchen gesetz haben, können Sie ein Start- und Enddatum erfassen.
4. Arbeitsbeginn: Feld „Start“ im Arbeitszeitrechner
Geben Sie im Arbeitszeitrechner im Feld „Start“ jene Uhrzeit an, zu der Sie zu arbeiten begonnen haben.
5. Pausen: Feld „Pausendauer“ im Arbeitszeitrechner
Damit der Arbeitszeitrechner Ihre tatsächliche Arbeitszeit korrekt berechnen kann, tragen Sie im Feld „Pausendauer“ die Summe aller Pausen ein, die Sie im Laufe des Arbeitstages gemacht haben.
Sollten Sie keine Pause gemacht haben, lassen Sie das Feld einfach leer.
6. Arbeitsende: Feld „Ende“ im Arbeitszeitrechner
Tragen Sie im Feld „Ende“ ein, zu welcher Uhrzeit Sie Ihre Arbeit beendet haben.
Wichtige Themen zur Arbeitszeitberechnung
Was gilt als Arbeitszeit?
Was als Arbeitszeit gilt ist gesetzlich geregelt.
§ 2 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) definiert Arbeitszeit grundsätzlich als jene Zeitspanne zwischen Beginn und Ende der Arbeit abzüglich der Ruhepausen.
Welche gesetzlichen Regeln gelten zum Thema Arbeitszeit?
Das Arbeitszeitgesetz regelt einige Themen rund um die Arbeitszeit. Oberstes Ziel ist vor allem der gesundheitliche Schutz der Arbeitnehmer.
Unter anderem ist gesetzlich geregelt, wie lange Arbeitnehmer pro Tag arbeiten dürfen. In Deutschland ist die maximale tägliche Arbeitszeit grundsätzlich mit acht Stunden pro Tag festgelegt. In Ausnahmefällen kann sich diese erhöhen.
Auch Ruhepausen sind gesetzlich festgeschrieben. So stehen dem Arbeitnehmer spätestens nach sechs Stunden Arbeitszeit mindestens 30 Minuten Pause zu.
Welche Angaben muss der Stundenzettel enthalten?
Arbeitgeber haben die Pflicht die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter zu erfassen.
Es ist für Arbeitgeber möglich die Arbeitszeiterfassung den Beschäftigten zu übertragen. Die Mitarbeiter erfassen in diesem Fall per Anordnung ihre Arbeitszeiten selbst.
Ein Stundenzettel muss aus arbeitsrechtlicher Sicht bestimmte Angaben enthalten. Unter anderem müssen folgende Angaben gemacht werden:
- Datum
- Arbeitsbeginn
- Arbeitsende
- Angaben zu Dauer und Zeitpunkt der Pause
- Dauer der Tagesarbeitszeit
- Wochenarbeitszeit
Was umfasst das Arbeitszeitgesetz?
Das Arbeitszeitgesetz definiert, was alles als Arbeitszeit gilt und enthält grundlegende Regeln rund um das Thema Arbeitszeit.
Im Arbeitszeitgesetz ist zum Beispiel festgehalten, wann Ruhepausen gemacht werden müssen, welche Regeln zu Ruhezeiten gelten, oder auch tägliche und wöchentliche Höchstarbeitsgrenzen.
Darüber hinaus können Detailregelungen oder auch Bestimmungen, die ausschließlich für bestimmte Branchen gelten, in Tarifverträgen enthalten sein.