Minijob in Deutschland: Übersicht, Regeln & Vor- und Nachteile

Definition: Was ist ein Minijob?

• Geringfügig entlohnte Beschäftigung (mit einer Verdienstgrenze)
• Kurzfristige Beschäftigung (mit einer Grenze für die Arbeitszeit)

Bei beiden Arten können Minijobber sowohl im Gewerbe als auch im Privathaushalt arbeiten. Gewerbliche Minijobs sind z.B. Kellner oder Aushilfen im Verkauf. Zu Minijobs im Privathaushalt zählen u.a. Kinderbetreuung, Haushaltshilfen oder Tiersitter.

Minijob als geringfügig entlohnte Beschäftigung

Bei der geringfügig entlohnten Beschäftigung darf der monatliche Verdienst von einem Arbeitnehmer eine bestimmte Grenze nicht überschreiten (2024: 538 Euro monatlich). Falls doch, wird aus dem Minijob ein Midijob (2024: Verdienst von 538,01 Euro bis 2.000 Euro monatlich).

Die Geringfügigkeitsgrenze von Minijobs ist dynamisch gestaltet und orientiert sich am gesetzlichen Mindestlohn (vgl. § 8 Abs. 1a Viertes Buch Sozialgesetzbuch SGB IV). Erhöht sich also der gesetzliche Mindestlohn, steigt auch die Geringfügigkeitsgrenze automatisch entsprechend an.

Minijob als kurzfristige Beschäftigung

Bei der kurzfristigen Beschäftigung spielt die Höhe des monatlichen Entgelts eines Arbeitnehmers keine Rolle. Stattdessen gibt es eine Begrenzung, was die Arbeitszeit betrifft: Arbeitnehmer dürfen im Laufe eines Kalenderjahres nicht mehr als 3 Monate oder 70 Arbeitstage beschäftigt sein.

Wie viele Stunden können Minijobber pro Monat maximal arbeiten?

Stundenlohn (brutto)	Maximale Anzahl an Arbeitsstunden im Monat
12,41 Euro	43,35 Stunden
14 Euro	38,43 Stunden
19 Euro	28,32 Stunden

Dürfen Minijobber mehr Stunden arbeiten als die maximal geregelte Arbeitszeit?
Minijobber, die den Mindestlohn verdienen, dürfen monatlich maximal 50 % mehr arbeiten als vertraglich vereinbart (vgl. § 2 Mindestlohngesetz). Wenn ein Minijobber mehr als den Mindestlohn verdient, gilt diese Einschränkung nicht.

Wie viele Minijobs sind gleichzeitig erlaubt?

Mehrere Minijobs als geringfügig entlohnte Beschäftigungen

Ob Beschäftigte mehrere Minijobs mit Verdienstgrenze gleichzeitig ausüben dürfen, hängt davon ab, ob sie auch einer Hauptbeschäftigung nachgehen oder nicht. Dies gilt für Minijobs in Gewerben und für Privathaushalten

Versicherungspflichtiger Hauptbeschäftigung plus Minijob:

• Arbeitnehmer dürfen nur 1 Minijob ausüben.
• Die monatliche Verdienstgrenze des Minijobs darf nicht überschritten werden.

Ohne versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung mehrere Minijobs:

• Arbeitnehmer dürfen mehrere Minijobs gleichzeitig ausüben.
• Der monatliche Verdienst der Minijobs darf insgesamt die Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten.

Mehrere Minijobs als kurzfristige Beschäftigungen

Arbeitnehmer können mehrere kurzfristige Beschäftigungen gleichzeitig ausüben:

• Es werden alle Zeiten der kurzfristigen Beschäftigungen in einem Kalenderjahr zusammengezählt.
• Insgesamt dürfen diese Zeiten die Minijob-Grenze von 70 Arbeitstagen oder 3 Monaten in einem Kalenderjahr nicht überschreiten.

Besteht bei Minijobs eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung?

Ja. Nach § 17 des Mindestlohngesetzes sind Sie als Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Arbeitszeiten von Ihren geringfügigen Beschäftigten aufzuzeichnen. Die Aufzeichnungspflicht gilt nicht für Minijobber in Privathaushalten.

Zudem müssen Sie als Arbeitgeber die Aufzeichnungen zur Arbeitszeiterfassung zumindest 2 Jahre aufbewahren und bei einer möglichen Prüfung durch die zuständige Behörde vorlegen.

Welchen Urlaubsanspruch haben Minijobber?

Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben alle Arbeitnehmer in Deutschland – und somit auch Minijobber – einen Urlaubsanspruch von mindestens 4 Wochen.

Wie viele jährliche Urlaubstage einem Minijobber tatsächlich zustehen, hängt davon ab, wie viele Tage er in der Woche im entsprechenden Unternehmen arbeitet.

So berechnen Sie den Urlaubsanspruch bei einem Minijob richtig:

Welche Regeln gibt es zu Kündigung und Kündigungsfristen bei Minijobs?

Folgende Bestimmungen zu Kündigung und Kündigungsfristen gelten für Minijobber:

• Beschäftigte müssen ihren Minijob schriftlich auf Papier kündigen. Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses per E-Mail ist nicht rechtens (vgl. § 623 BGB).
• Das Arbeitsverhältnis eines Beschäftigten kann mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden (vgl. § 622 Abs. 1 BGB).
• Wenn das Arbeitsverhältnis länger als 2 Jahre dauert, gelten längere Kündigungsfristen (vgl. § 622 Abs. 2 BGB).
• Während einer Probezeit von maximal 6 Monaten, beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen (vgl. § 622 Abs. 3 BGB).
• In Tarifverträgen oder einzelnen Arbeitsverträgen dürfen längere oder kürzere Kündigungsfristen vereinbart werden (vgl. § 622 Abs. 4 und 5 BGB).

Wie ist die Krankenversicherung bei Minijobs geregelt?

Aus diesem Grund müssen sich Minijobber anderweitig um einen Versicherungsschutz kümmern – z.B. über die Familienversicherung oder privat.

Welche Vorteile und Nachteile haben Minijobs?

Häufig gestellte Fragen zu Minijobs

Gibt es eine Pflicht zur Rentenversicherung im Minijob?

Für Minijobs mit Verdienstgrenze – sowohl im Privathaushalt als auch im Gewerbe – gilt grundsätzlich die Pflicht zur Rentenversicherung. Kurzfristige Beschäftigungen sind hingegen nicht rentenversicherungspflichtig. 

Übrigens: Minijobber können sich von der Zahlung ihres Beitrages zur Rentenversicherung befreien lassen. Der Arbeitgeber führt aber weiterhin den entsprechenden Pauschalbeitrag ab.

Für eine Befreiung der Rentenversicherungspflicht müssen Arbeitnehmer einen schriftlichen Antrag beim Arbeitgeber stellen. Die Befreiung ist dann für die gesamte Dauer des Minijob-Arbeitsverhältnisses gültig.

Muss der Minijob in der Steuererklärung angegeben werden?

Grundsätzlich ist ein Minijob steuerpflichtig. Für den Beschäftigten fallen jedoch in der Regel keine Steuern an. Nur Sie als Arbeitgeber müssen Steuern abführen. Mehr Infos gibt es bei der Minijob-Zentrale.

Gibt es ein Mindestalter für einen Minijob?

Grundsätzlich gibt es für Minijobs kein spezielles Mindestalter. Es gelten die rechtlichen Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes. Demnach dürfen Jugendliche erst ab 15 Jahren regulär beschäftigt werden und höchstens 8 Stunden täglich bzw. 40 Stunden wöchentlich arbeiten.